Organisationsentwicklung

Kultur, Struktur, Haltung – integriert wirksam.

Integralsystemische Organisationsentwicklung – ich begleite Ihr Unternehmen dabei, Wandel strategisch, kulturell und menschlich zu verbinden. Unser Ansatz schafft Klarheit, fördert

Reife und stärkt Zukunftsfähigkeit – damit Organisationen in komplexen Umfeldern wirksam, anpassungsfähig und sinnorientiert handeln können.

WENDEpunkte organisationaler Entwicklung

Integralsystemische Ansätze verbinden Menschen, Strukturen und Sinn zu einem dynamischen Ganzen. Sie ermöglichen Organisationen, Komplexität nicht nur zu bewältigen, sondern daraus zu wachsen. So wird Entwicklung vernetzt, Wandel beschleunigt – und Potenzial auf allen Ebenen wirksam. Hier ein paar beispielhafte Anwendungsfelder:

Worried businessman sitting at office desk full with books and papers being overloaded wit

WENDEpunkt

Integralsystemische Entscheidungskompetenz stärken

Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, komplexe Zusam-menhänge ganzheitlich zu erfassen und Entscheidungen auf Basis systemischer Dynamiken, integraler Perspektiven und langfristiger Wirkungslogiken zu treffen. So entstehen tragfähige, reflektierte und zukunfts-orientierte Führungsimpulse.

WENDEpunkt

Integralsystemisches Denken in konkrete Praxis übersetzen

Der integralsystemische Ansatz wird in strategische, strukturelle und kulturelle Handlungsfelder der Organi-sation übertragen. Methoden, Prozesse und Steuerungs-mechanismen werden so gestaltet, dass sie komplex-itätsfähig, anpassungsstark und nachhaltig wirksam werden.

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WENDEpunkt

Transformationsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit sichern

Die Organisation baut eine lern- und entwicklungsfähige Kultur auf und steigert ihre Resilienz, Innovationsfähigkeit und Wirksamkeit. Sie agiert proaktiv, nutzt Veränderung als Wachstumsimpuls und verbindet wirtschaftliche Ziele mit menschlicher und gesellschaftlicher Verantwortung.

Was erwarten Sie?

Schnellere und nachhaltigere Transformation statt punktueller Anpassung
Höhere Wirksamkeit durch abgestimmtes Zusammenspiel von Mensch, Struktur und Kultur
Mehr Innovationskraft durch vernetztes Denken und Handeln
Steigerung von Sinn, Motivation und Verantwortungsbewusstsein
Bessere Entscheidungsfähigkeit in komplexen Umfeldern
Weniger Reibungsverluste, mehr Energie für das Wesentliche
Entwicklung, die sich natürlich in den Alltag integriert – statt zusätzlicher Aufwand
Spürbarer Fortschritt auf allen Ebenen: individuell, teambezogen, organisatorisch

Meine Experise

Mit über 20 Jahren Erfahrung verbinde ich wissenschaftliche Tiefe mit praxisnaher Umsetzungsstärke. Seit 2006 forsche und arbeite ich zu integraler und systemischer Entwicklung – stets mit dem Ziel, Organisationen lebendig, wirksam und zukunftsfähig zu gestalten. Meine Expertise umfasst berufliche Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung, Management und Führung (insbesondere im Public Management) sowie den Aufbau integrierter Managementsysteme. So begleite ich Organisationen dabei, Fragmentierung zu überwinden und ihr volles Potenzial systemisch zu entfalten.

Qualifikationen

Studium Hypnosystemische Beratung & Intervention (MSc) | Siegmund Freud Universität Wien | 2022 - 2024
Diplomlehrgang zum psychosozialen/psychologischen Berater (LSB) | Milton Erikson Akademie | 2022 -2023
Studium Public Management (BA) | FH Campus Wien | 2016 - 2018
Studium Menschenrechte (MA) | Donau Universität Krems | 2011 -2013
Zert. Ausbildung Kompetenzanalyst und Kompetenztrainer, Prof. Heynse u. Erpenbeck, Regensburg | 2012
Akademischer Vortragender d. ED | Universität Klagenfurt, SIAK | 2005 - 2006
Trainer für Berufsethik | SIAK | 2006
Trainer für Kommunikation, Rhetorik und Konfliktmanagement | SIAK | 2005 - 2006
Trainer für angewandte Psychologie | SIAK | 2005 - 2006
Certification „Train the trainer“ | Anti Defamation League | 2005 - 2006
Zert. Ausbildung Interkulturelle Mediation | EQUAL, Volkshilfe Österreich | 2003 - 2004

Psychotherapist writing notes, assessing patient's health and giving diagnosis to man sitt

JEDE WENDE BEGINNT MIT EINEM ERSTEN SCHRITT

Ihre Organisationsentwicklung beginnt in der Regel mit einem ausführlichen, kostenfreien telefonischen Erstgespräch. Nehmen Sie sich dafür Zeit und Ruhe – es lohnt sich. Ich stelle Ihnen gezielte Fragen, um Ihr Anliegen, Ihre Organisation und die dahinterliegenden Dynamiken wirklich zu verstehen.

Wenn wir gemeinsam spüren, dass Sie und Ihr Thema in meiner Begleitung gut aufgehoben sind, vereinbaren wir einen ersten Beratungstermin.

Ich begleite Organisationen auf Augenhöhe, mit

Respekt für vorhandene Kompetenzen, Erfahrungen und Kulturen. Meine Rolle ist es, Sie sicher und wertschätzend durch einen Prozess von Wachstum, Entwicklung und Transformation zu führen. Je nach Bedarf kombiniere ich Ansätze aus systemischer Beratung, Coaching, integraler Organisationsentwicklung und Managementpraxis.

Jede Intervention wird transparent besprochen – Sie entscheiden, was für Ihre Organisation passt.
So entsteht ein Entwicklungsprozess, der wirksam, stimmig und tragfähig ist.

Angebote

für Beratung, Coaching und Begleitung

Einzelberatung (Einheit a' 50 min)

Euro 45.- *

Paarberatung (Einheit a' 90 min)

Euro 90.- *

Es ist mir wichtig, Menschen jene Hilfe zukommen zu lassen, die sie brauchen, um belastende oder bedrohliche Krisen zu überwinden.

Es soll nicht vorkommen, dass dringend benötigte Hilfe nicht leistbar ist. Daher biete ich auf Nachfrage im Einzelfall Konditionen an, die Beratung und Begleitung auch bei finanziellen Engpässen möglich macht.

Kontakt aufnehmen

* Tarife (Stand: Juni 2023) für Leistungen der Lebensberatung in Ausbildung unter Supervision am Standort in Baden bei Wien